一直致力于日企歐美企業上市公司招聘、企業合作,人才介紹、提供專業人才介紹、翻譯、培訓、活動策劃等多元化服務

人才介紹業務▏多語種翻譯業務▏職位咨詢業務▏外國人求職招聘
日企相關
行業資訊
您的位置:主頁 > 職場資訊 >

獵頭公司常用英語部分總結

瀏覽人數: 發表時間:2017-10-11
獵頭公司的崗位縮寫:
C:獵頭顧問  R:尋訪員   AC:助理顧問
LIST:企業通訊錄  
CV:Curriculum vitae,簡歷 
CC:cold call,陌生電話。在獵頭公司,新入職的researcher通常需要為了某個職位打大量的coldcall,用于了解行業信息、目標公司架構、搜尋合適候選人。 
BD:Business Development:業務拓展,在獵頭公司通常指開發新的客戶公司。  
JD:Job Description 職位描述,職位說明書,人事經理給獵頭的職位需求。    Executive Search:獵頭,指針對高端職位、收費較高的獵頭服務。  
Headhunter:獵頭,比較通俗的說法,香港和臺灣公司喜歡用這種說法。   Consultant:顧問,在獵頭公司顧問的工作通常是:為了完成客戶的新職位而做職位和行業分析。 
Search Suitable candidates:面試,寫推薦報告,安排客戶面試,做背景調查報告、協助候選人辦理離職和入職手續、收款。 
 Researcher:尋訪員,協助顧問搜尋合適的候選人,打coldcall   Proposal:提議、建議,在獵頭公司通常指為了BD某一個職位或者客戶,為客戶撰寫的展現獵頭公司概貌的文件,由公司簡介、業績、擅長行業和職位、為了BD某一個職位或者客戶而專門提出的建議和打算采用的措施等等。 
 Case:案例,一個案子。在獵頭公司通常指客戶公司提供的一個需要搜尋的職位。  
Position:職位,客戶公司給獵頭的公司的一個position通常叫一個case。
Close:關閉;接近,在獵頭公司close case指完成了一個職位。 
 Successful Case:成功案例,成功職位,在獵頭公司指推薦的候選人上班并通過試用期、收回服務費的case。 
 Service Fee(charge):服務費 
 Database:數據庫,在獵頭公司通常指為了完成各類職位而積累的候選人簡歷庫。 
 Candidate:候選人,為了客戶的職位而搜尋的目標人選。
 deliveryn:交付,傳送,在獵頭公司指為客戶推薦簡歷的整個過程,也特指推薦簡歷
 
獵頭常用英語學習
CC:陌生電話,cold call 的縮寫,給陌生人打電話,在獵頭行業,指通過各種方法繞過企業前臺電話,找到候選人。  
Executive Search:獵頭,指針對高端職位、收費較高的獵頭服務。 
Headhunt:獵頭,比較通俗的說法,香港和臺灣公司喜歡用這種說法。   BD:Business Development:業務拓展,在獵頭公司通常指開發新的客戶公司。 
 Consultant:顧問,在獵頭公司顧問的工作通常是:為了完成客戶的新職位而做職位和行業分析。 
 Search Suitable candidates:面試,寫推薦報告,安排客戶面試,做背景調查報告、協助候選人辦理離職和入職手續、收款。  
 Researcher:尋訪員,協助顧問搜尋合適的候選人,打coldcall  
 Proposal:提議、建議,在獵頭公司通常指為了BD某一個職位或者客戶,為客戶撰寫的展現獵頭公司概貌的文件,由公司簡介、業績、擅長行業和職位、為了BD某一個職位或者客戶而專門提出的建議和打算采用的措施等等。   Case:案例,一個案子。在獵頭公司通常指客戶公司提供的一個需要搜尋的職位。 
Position:職位,客戶公司給獵頭的公司的一個position通常叫一個case。   Close:關閉;接近,在獵頭公司close case指完成了一個職位。
 
  Successful Case:成功案例,成功職位,在獵頭公司指推薦的候選人上班并通過試用期、收回服務費的case。
  Service Fee(charge):服務費
  Database:數據庫,在獵頭公司通常指為了完成各類職位而積累的候選人簡歷庫。 
 Candidate:候選人,為了客戶的職位而搜尋的目標人選。 
 JD:Job Description 職位描述,職位說明書,人事經理給獵頭的職位需求。 
 CC:cold call,陌生電話。在獵頭公司,新入職的researcher通常需要為了某個職位打大量的coldcall,用于了解行業信息、目標公司架構、搜尋合適候選人。    deliveryn:交付,傳送,在獵頭公司指為客戶推薦簡歷的整個過程,也特指推薦簡歷。
 
 
獵頭工作常用英語術語 
常用術語
職位描述 JD:Job Description
獵頭工作常用英語術語
JD:Job Description
首席執行官 Chief Executive Officer CEO
候選人 Candidate 
首席運營官 Chief Operations Officer COO
業務拓展  BD-business development 
 首席財務官  Chief Financial Officer CFO
 工作聘書  Job Offer
首席信息官  Chief Information  Officer CIO
獵頭顧問  Executive Search  Consultant
人力資源總監 Human Resource Director  HRD
背景調查 Reference Check、 Background Investigation
運營總監 Operations Director OD
研究員 Researcher
市場總監 Marketing Director MD
合同 contract
營運經理 Operations Manager OM
簡歷 resume
生產經理 Production Manager PM
成功案例 successfulcase
副總裁 Vice President VP
服務費   servicefee(charge
副總裁助理 Assistant Vice President AVP
反饋  feed back 
銷售主管  Marketing Executive ME
數據庫 database
人力資源經理 Human Resource  Manager HRM
保證期 guarantee period
總經理 General Manager GM
推薦職位 Position Recommended
產品經理 Product Manager PG
推薦人  Recommended By
銷售經理  Sales Manager SM
離職時間  Resignation   Interim
區域銷售經理  Regional Sales  Manager
面試方式  Interview model  
高級客戶經理  Senior Customer  Manager  
任職時間  Employment Period 
人力資源開發  HRD-Human Resource  Development  
企業文化  Corporate Culture
人力資源管理  HRM-Human Resource  Management  
應聘申請表 Employment Application  Form
人力資源規劃 HRP-Human Resource Planning 
工作經歷  Employment History
Paperwork:報告
 Department manager 部門一線經理
 Department director部門二線經理、部門決策者
Vice-president 副總裁
President總裁
 recruitment n. 招聘;招募
hands wanted 招聘
 recruiting經理
經理 manager、director、有時president也可指經理,在一個企業中,最高等的管理者,可以稱之為president。
 副總經理: 
1.Deputy General Manager
2.Vice managing director
3.vice president 
4.associate General Manager
  JD( Job Description simplified version):職位說明書(簡化版) Department:部門
 Job Title:職位名稱 
Work Location:工作地點
 Main/Key responsibilities:主要/關鍵職責
 Qualification/Requirement:任職資格/要求
 Work (Management Experience):資歷與經驗
Education:學歷
  Knowledge and Skills:知識與技能
GM(General Manager)總經理
VP(Vice President)副總裁
 FVP(First Vice President)第一副總裁 
AVP(Assistant Vice President)副總裁助理 
CEO(Chief Executive Officer)首席執行官,類似總經理、總裁,是企業的法人代表。
COO(Chief Operations Officer)首席運營官,類似常務總經理
CFO(Chief Financial Officer)首席財務官,類似財務總經理
CIO(Chief Information Officer)首席信息官,主管企業信息的收集和發布 CTO(Chief technology officer)首席技術官 類似總工程師
HRD(Human Resource Director)人力資源總監
OD(Operations Director)運營總監
 MD(Marketing Director)市場總監
OM(Operations Manager)運作經理
PM(Production Manager)生產經理
(Product Manager)產品經理
CAO: Art 藝術總監
CGO: Gonverment 政府關系 
CHO: Human resource
人事總監 HRD 
CJO: Jet 把營運指標都加一個或多個零使公司市值像火箭般上升的人 CKO: Knowledge 知識總監 CLO: Labour 工會主席
CBO:商務總監
CCO:內容總監 
CDO:開發總監 
CFO:財務總監
CHO:人事總監
CIO:技術總監
CKO:知識總監 
CMO:市場總監
CPO:公關總監
CQO:質控總監
CRO:研究總監
CSO:銷售總監 
CUO:客戶總監 
CDO:設計總監 
CMO: Marketing 市場總監
 CNO: Negotiation
首席談判代表CPO: Public relation
公關總監 CQO: Quality control
質控總監 CRO:Research 研究總監 CSO: Sales 銷售總監 CUO: User 客戶總監  CVO: Valuation 評估總監 CWO: Women 婦聯主席  CXO: 什么都可以管的不管部部長 CYO: Yes 什么都點頭的老好人 CZO: 現在排最后,等待接班的太子    Develop new customers in China in the metal industry  Maintain good relationships with existing clients to develop more business  present the Company’s products, solutions and services to customers (automation system)  Collect market information, search for new projects and prepare bidding documents. Keep management informed of project status and participate in formulating strategies to win projects.  Ensure proper handover of complete documents to Engineering Dept for order execution.   Bachelor degree or above:本科及以上學歷  Experience in electrical and automation field Self-motivated and ability to work independently  Good interpersonal and negotiation skills with proactive working attitude Proficient written and spoken English         
ETS-Environmental Tobacco Smoke 工作場所吸煙問題
E-Survey 電子調查 
Evaluation Criterion 評價標準
Excellent Leader 優秀領導
Executive Ability 執行力 
Executive Compensation 管理層薪資水平 
Executive Development Program 主管發展計劃
Executive Director 執行董事
Executive Management 行政管理
 Executive Marketing Director 市場執行總監
Executive Recruiters 高級獵頭公司
 Executive Salaries 管理層工資
Exempt Employee 豁免員工
Exit Interview 離職面談
 Expectancy Theory 期望理論
Expectation 期望值 
Expected Salary 期望薪水
 Experimental Method 實驗法
Experimental Research 試驗調查
 Expiry of Employment 雇用期滿
 Exploit of HR 人力資源開發
External Costs 外部成本 
External Employment 外部招聘 
External Environment of HR 人力資源外部環境
 External Equity 外部公平
 External Labor Supply 外部勞力供應
  External Recruiting Sources 外部招聘來源
 External Recruitment Environment 外部招聘環境
Extra Work加班 
Extrinsic Rewards 外部獎勵
Face Validity 表面效度 
Factor Comparison Method 因素比較法 
Fair Labor Standards Act 《公平勞動標準法案》
 Family and Medical Leave Act 《家庭和醫療假期條例》
Fiedler Contingency Model 費德勒的權變模型
First Impression Effect 初次印象效應
 Five-Day Workweek 每周五天工作制
 Fixed Term Appointment 固定期聘用
Fixed Term Contract 固定任期合同
 Fixed Term Staff 固定期合同工 
FJA-Functional Job Analysis 功能性工作分析法
 Flat Organizational Structure 扁平化組織結構
Flex Place 彈性工作地點
Flex Plan 彈性工作計劃
flex time 彈性工作時間
Flexible Benefits Program 彈性福利計劃
 Forced Distribution Method 強制分配法
Forced-Choice Method 強迫性選擇法
Formal Organization 正式組織
 Front-Line Manager 基層管理人員
Full-Time 全職
Function 職能
 Function of HRM 人力資源管理職能
 Functional Conflict Theory 沖突功能理論
Functional Department 職能部門
 Funeral Leave 喪假
 Fundamental Attribution Error 基本歸因誤差
Gain-Sharing Plan 收益分享計劃
Gang Boss 領班/小組長
 Gantt Charts 甘特圖
 GATB-General Aptitude Test Battery 普通能力傾向成套測驗
General Union 總工會 
Given Role Playing 角色定位演示法
Glass Ceiling 玻璃天花板
Goal Conflict 目標沖突 
GOJA-Guidelines Oriented Job Analysis 指導性工作分析
 Golden Handshake 黃金握別
Golden Parachute 黃金降落傘 
Graphic Rating Scale 圖尺度評價法
Grievance Mediation 抱怨調解
Grievance Procedure 抱怨程序
 Gross Pay/Total Payroll 工資總額
Group Appraisal 小組評價 
Group/Team Bonus 團體/小組獎金
 Group Congeniality/Cohesiveness 群體凝集力
Group Life Insurance 團體人壽保險
Group Pension Plan 團體退休金計劃
 Group Piece Work 集體計件制 
Guaranteed Employment Offer 雇用信
 H?C?Gantt Premium System 甘特獎勵工資制
 H?Emerson Premium System 艾末生獎勵工資制
Halo Effect 暈輪效應
 Halseys Premium System 哈爾賽獎勵工資制
 Handwriting Analysis 筆跡分析法
 Headhunting 獵頭 
Health Insurance 健康保險
H-Form/Holding Company H型結構
Hierarchy of Needs Theory 需要層次理論
High Performance Organization 高績效組織
 High-Performance Work System 高績效工作系統
 HMO-Health Maintenance Organization 健康維護組織
Holiday Pay 假日薪水 
Home/Family Leave 探親假 
Horizontal Career Path 橫向職業途徑
 Hot Stove Rule 熱爐規則
 Housing/Rental Allowance 住房補貼
HR Generalist 人力資源通才 
HR Information System 人力資源信息系統
HR Manager 人力資源經理
HR Officer 人力資源主任
HR Policy 人力資源政策 
HRCI-Human Resource Certification Institute 人力資源認證機構
HRD Appraisal 人力資源開發評價 HRD Intermediary 人力資源開發媒介 HRD Process 人力資源開發過程
 HRD-Human Resource Development 人力資源開發
HRM-Human Resource Management 人力資源管理
 HRP-Human Resource Planning 人力資源規劃
Human Relations Movement 人際關系運動
 Hygiene Factor 保健因素
 Hypnosis 催眠  I
ll-Health Retirement 病退
In-Basket Training 籃中訓練
 Incentive Compensation/Reward Payment/Premium 獎金
Incentive Plan 激勵計劃 
Incentive-Suggestion System 獎勵建議制度
Incident Process 事件處理法
 Independent Contractor 合同工
 Indirect Financial Compensation 間接經濟報酬
Individual Incentive Plan 個人獎金方案
 Individual Income Tax 個人所得稅
Individual Interview 個別談話
 Individual Retirement Account 個人退休賬戶
 Industrial Injury Compensation 工傷補償
Industrial Union 產業工會
 Informal Communication 非正式溝通
 Informal Organization 非正式組織
 In-House Training 在公司內的培訓
Initial Interview 初試 
Insurance Benefit 保險福利
AccidentWorkInjury工傷事故
 AchievementNeed成就需求
AchievementTest成就測試
ActionLearning行動(為)學習法
ActionResearch行動研究
 ActivePractice自動實習
Adjourning解散期解散階段
 Administer管理者 
AdministrativeLevel管理層次
 AdministrativeLine直線式管理 
ADR-AlternativeDisputeResolution建設性爭議解決方法
 Adventurelearning探險學習法
AdverseImpact負面影響
 AdvertisementRecruiting廣告招聘
 AffectiveCommitment情感認同
AffiliationNeed歸屬需求 
AffirmativeAction反優先雇傭行動
AgeComposition年齡結構
AgeDiscrimination年齡歧視
AgeRetirement因齡退休
 AgreementContent協議內容
 ALIEDIM費茨帕特里克出勤管理模型
 Allowance津貼 
AlternativeRankingMethod交替排序法
AmoebaManagement變形蟲式管理
AnalyticApproach分析法
 AnnualBonus年終分紅
 AnnualLeave年假
Annuity/Pension退休金 
Applicant-InitiatedRecruitment自薦式招聘
ApplicationBlank申請表
AppraisalFeedback考評反饋
 AppraisalInterview考評面談
AppraisalStandardization考評標準化
AppraiserTraining考評者培訓
ApprenticeshipTraining學徒式培訓
 Arbitration/Mediation仲裁
AssessmentCenter評價中心 
ATS-ApplicantTrackingSystem求職跟蹤系統
Attendance考勤 
AttendanceIncentivePlan參與式激勵計劃
AttendanceRate出勤率
AttitudeSurvey態度調查
AttributionTheory歸因理論
AudiovisualInstruction視聽教學
Authority職權
 AvailabilityAnalysis可獲性分析
AvailabilityForecast供給預測 
?
?


3d杀号技巧 赚钱读书软件 咨询类公司靠什么业务赚钱 南京麻将规则图解 图色模拟辅助赚钱吗 三人麻将怎么玩图解 腾讯欢乐捕鱼cd-key兑换码怎么兑换 太吾绘绻赚钱 加盟真的赚钱么 网上写评论怎么赚钱 万家彩票首页 哪个视频软件比较赚钱 一个人看几台电脑玩游戏赚钱 约彩彩票首页 天呈食材怎么赚钱的 港澳代购赚钱 辽宁微乐棋牌官网下载