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人力資源心理學-HR,您的面試問題準備好了嗎?

瀏覽人數: 發表時間:2017-12-01

HR,你的面試問題準備好了嗎

 

面試是求職者倍感煎熬的時刻但其實面試也讓不少HR們頗有壓力。畢竟要在短時間內快速了解一個人并判斷是否適合崗位、業務部門會不會滿意、能不能適應企業文化等并不容易。

 

今天特別整理了一份多角度的面試提問清單大家可以有針對性的挑選問題更高效的摸清應聘者的工作經驗、性格和生活態度等做出最專業的判斷。

 

 

簡單寒暄

 

面試開始前通過幾個問題簡單寒暄拉近彼此距離同時也可對應聘者的衣著、精神面貌、肢體語言、口頭禪、禮貌用語等做一個初步判斷。

 

 

 

1、您怎么過來的交通還方便吧

 

2、到這里要多長時間路途辛苦嗎

 

3、以前來過這里城市對這里的印象如何跟您所在的城市有何不同的感受

 

4、您來自哪里?(簡單與面試者聊聊他出身地的特點

 

 

考察口頭表達能力

 

注意應聘者的語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等。

 

 

 

1、請您先用3-5分鐘介紹一下自己。

 

2、請說說您最近服務的這家公司的基本情況規模、產品、市場

 

3、您在目前工作崗位中主要有哪些工作內容主要的顧客有哪些

 

4、請您簡要介紹一下自己的求學經歷。

 

5、請您簡要介紹一下自己的成長歷程。

 

 

考察靈活應變能力

 

這涉及到應聘者的工作態度與價值觀。

 

1、您為何要離開目前服務的這家公司?(答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它待回答完畢后繼續發問

您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過?(如果沒有問其原因如果有問其過程和結果

 

2、除了簡歷上的工作經歷您還會去關注哪些領域?(或有沒有其它潛在的興趣或是否想過去嘗試、從事的其它職業

① (若有繼續發問您覺得這跟您目前要從事的職業有哪些利、弊關系

② (若無繼續發問針對您的知識結構有些狹窄的方面說說未來的改善計劃

 

 

 

3、您在選擇工作中更看重的是什么?(可能是成長空間、培訓機會、發揮平臺、薪酬等答案

① (若薪酬不排在第一可繼續發問您可不可以說說您在薪酬方面的心理預期

② (待回答完畢后那您剛才的意思也可以這樣理解薪酬方面可以適當低于您的心理預期對嗎

③ (若薪酬顯得不太讓步可問有人說掙未來比掙錢更為重要您怎樣理解

④ (若薪酬排在第一有人說掙未來比掙錢更為重要您怎樣理解

 

4、您覺得您在以前類似于我司提供的這個崗位上有哪些方面做得不足

① (若答有您打算在以后的工作中采取哪些改善措施

② (待回答完畢后繼續發問您再想想如果到我們公司來任職還有沒有補充改善措施

③ (若答無您認為您能勝任我們提供給您的這份工作嗎

 

 

考察興趣愛好

 

這關系到應聘者的知識廣博度和學習能力。

 

 

 

1、您工作之余有哪些興趣愛好興趣中有沒有比較擅長的

2、您在大學的專業課中最感興趣的是哪一門

待回答完畢問請談談您對其感興趣的相關看法。

3、就您個人的理解說說您對我們公司所處行業的前景和生存途徑。

4、談談您目前想去學習或彌補的知識。

5、如果讓您重新選擇一次您對自己的專業會有所改變嗎

 

 

考察情緒控制力

 

招聘時應該盡量了解應聘者對壓力的承受能力。

 

1、我們的工作與生活歷程并不是一帆風順的談談您的工作或生活或求學經歷中出現的挫折或低潮期您是如何克服的

 

2、請您舉一個您親身經歷的事例來說明您對困難或挫折有一定的承受力

 

3、假如您的上司是一個非常嚴厲、領導手腕強硬時常給您巨大壓力的人您覺得這種領導方式對您有何利、弊

 

 

 

4、您的領導給您布置了一項您以前從未觸及過的任務您打算如何去完成它?(如果有類似的經歷可以展開說說)

 

5、您有沒有過失業或暫時待業經歷談談那時的生活態度和心情狀態。

 

6、您有沒有過在感情上的失敗或不順利經歷它對您那時和現在的生活有什么樣的影響

 

7、假如在公眾場合中有一個人有意當眾揭您的短處或您的隱私您怎樣去處理

 

8、談談您以往職業生涯中最有壓力的一、兩件事并說說是如何克服的。

 

9、談談您以往職業生涯中令您有成就感的一、兩件事并說說它給您的啟示。

 

 

考察上進心與自信心

 

 

 

1、談談您求學經歷中令您感到成功的事例及成功的因素。

 

2、您對成功的看法是怎樣的

 

3、您認為自己具備什么條件勝任這份工作

 

4、說說您未來3-5年的職業規劃。

 

5、您如何看待學校的學習與工作中的學習。

 

6、談談您最近的充電經歷并說說它對您的益處。

 

7、談談您認真追求過的一件事或一個人并說說過程和結果。

 

 

 

考察責任感與歸屬意識

 

 

 

1、請描述一下您以往所就職公司中您認為最適合您的企業文化的特點。

 

2、您的下屬未按期完成您所布置給他的任務如果您的上司責怪下來您認為這是誰的責任為什么

 

3、描述一下您對上司所布置任務的完成思想與過程。

 

4、當您所在的集體處于競爭劣勢時您有什么想法和行動

 

5、跨組織的任務中由于涉及過多成員最后易形成責任者缺位現象您如果身處其境會是什么心態

 

6、您每一次離職時有沒有過失落感您跟過去就職過的公司的兩個上司或同事還有聯系嗎請說說他們目前的處境。

 

 

 

考察計劃與控制能力

 

 

 

1、您來面試的過程中有沒有想過整個過程說說您先前是如何打算應對這場面試的包括各個階段。

 

2、舉個例子來說明一下您曾經做過的一個成功計劃及實施過程。

 

3、假如您今晚會有一場重要的約會說說您打算怎么去應對?(可提示答案方向是傾向于去了再隨機應變還是事先做好策劃?)

 

4、工作中您發現自己的實施結果與事先計劃出現較大的偏差您將如何去行動

 

5、您覺得自己的個性適合井然有序的工作環境還是靈活自如的工作環境或者是其他任何形式的。

 

6、說說您對下屬布置的任務在時間方面是如何要求的

 

7、說說您在完成上司布置的任務時在時間方面是如何要求自己的

 

 

考察感恩與價值觀

 

 

 

1、在過去的工作經歷中對您最有幫助的有哪些人

 

2、請您評價一下您上一家工作企業的老板與上司?(看看正面多還是負面的多

 

3、如果上一家公司希望您回去工作您愿意接受嗎為什么?(評測他的價值觀

 

4、在公司中總有一些負面的人您如何看待他們

 

5、如果下屬不愿意與您合作影響到您的工作開展您怎么辦請說一段過去類似的經歷

 

 

 

考察專業能力與經驗

 

 

 

1、請您談談過去工作中成功與失敗之處?(失敗也很重要

 

2、關于能力與經驗您以前的同事們是如何評價您的

 

3、您最近三年有哪些創新的工作項目實施結果如何

 

4、舉一個例子證明您的能力與經驗達到行業或專業不錯的水平?(探討可以深入發問

 

5、如果您來到我們公司您會從哪里開始如果前期只做三件事情會是哪三件?(不斷地問為什么必要時要多設置障礙來檢驗其專業性

 

6、假如您過去的能力、經驗在我們這里很多都用不上怎么辦

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