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薪酬績效總監 河北廊坊

瀏覽人數: 發表時間:2018-07-31

薪酬績效總監 河北廊坊 60-70  

必須10年以上工作經驗

年齡要求

必須小于42

其他項

1.10年以上薪酬管理項目工作經驗。有大型產業集團或跨國咨詢公司工作背景優先考慮

2.有跨行業薪酬管理項目經驗有組織變革過程中薪酬設計和管理的從業經驗

3.對不同類型的薪酬激勵人工成本短期激勵銷售激勵中長期激勵等有深刻的見解和豐富實操經驗。

4.具有人力資源特別是薪酬績效理念和體系方面的方法論和實踐具有較好的歸納總結和提煉能力。

5.豐富的方案制定技能可獨立編寫PowerPoint和匯報。崗位職責

1.能夠參與制定集團人力資源戰略深入研究并設計集團整體薪酬框架和策略。

2.能夠與集團管理成對話參與組織變革項目牽頭薪酬績效診斷、價值評估與核算等領域的方案設計與優化。

3.手機市場薪酬信息進行薪資調查研究制定符合企業實際狀況的薪酬策略兵獨立完成方案匯報。

4.知道集團所屬各行業公司落實薪酬框架方案協助行業公司薪酬體系搭建推動全集團范圍內的薪酬管理政策落地。

 

任職要求

1.統招本科或者以上學歷

2.10年以上薪酬管理項目工作經驗。有大型產業集團或跨國咨詢公司工作背景優先考慮。

3.有跨行業薪酬管理項目經驗有組織變革過程中薪酬設計和管理的從業經驗

4.對臺同類型的薪酬激勵人工成本短期激勵銷售激勵中長期激勵等有深刻的見解和豐富實操經驗。

5.良好的戰略理解能力具備占率前瞻性思維

6.具有人力資源特別是薪酬績效理念和體系方面的方法論和實踐具有較好的歸納總結和提煉能力。

7.豐富的方案制定技能可獨立編寫PowerPoint和匯報。

團隊架構

 

1】所屬部門人力資源賦能群

2】部門規模:10多個人

3】匯報上級副總裁(HRVP)

4】專家崗不直線帶人但是要間接指導、支持產業單位的HR,配合項目落地

5】高level的人優秀的PPT、文案撰寫及溝通能力直接匯報副總裁

薪資情況

 

職位年薪

60 - 70

薪酬福利

1】薪資面議根據人選的能力水平,title可以是高級總監 2】提供住宿有食堂五險一金正常繳納法定假日周末雙休

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