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HRBP2名(北京,深圳)

瀏覽人數: 發表時間:2018-08-14

HRBP  深圳 25-30

1
、負責業務部門的人員招聘及人員融入和整合的工作; 

2、深入了解所負責部門業務與人員發展狀況并有針對性的開展組織與人才發展工作; 

3、幫助制定并實施業務部門的績效考核及評估工作; 

4、提升業務部門主管的人力資源管理能力關注關鍵人才培養與挽留確保持續的溝通與反饋; 

5、協助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設確保公司文化在所屬業務領域的落地; 

6、實施日常員工溝通如業務中心基礎知識導入、新進面談、關心工程、文化輔導、離職面談等; 

7、關鍵崗位員工名單與留人/接班人計劃草擬協助員工發展計劃的實施

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